Wspieram rozwój liderów oraz w budowanie relacji biznesowych.
Nazywam się
Joanna Andryszczak-Lewandowska
Konsekwentny i stały rozwój liderów
Czy rozwój liderów kiedykolwiek się kończy? Według mnie – nigdy. Jeśli też tak uważasz, witaj w miejscu, w którym znajdziesz wsparcie dla swojego rozwoju. Lub rozwoju menadżerów w Twoim zespole.
Konsekwentny i stały rozwój liderów, to – indywidualne tempo.
Indywidualne predyspozycje, talenty i zasoby.
Uczenie się “on the go”.
Iteracje i poprawki.
Próby zakończone sukcesem i nie zakończone sukcesem.
Czy jesteś gotowy na rozwój swojego zespołu i / lub siebie:
- na własnych warunkach,
- w oparciu o konkretne i proste narzędzia,
- skuteczne i łatwe do konsekwentnego stosowania?
Dlaczego potrzebujesz w tym pomocy?
i dlaczego rozwój liderów nie wydarza sie sam?
Jak często dopada Cię zniechęcenie, masz ochotę rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady?
Jak w takim stanie znaleźć siłę, aby “płynąć” dalej dla siebie, dla zespołu, dla firmy?
Jak zapewnić sobie, że Twój / Wasz rozwój się nie zatrzyma?
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się j jak ruszyć dalej i jak brnąć nieustępliwie. Niezłomnie i z odwagą.
#constantImprovement
Constant improvement
czyli stały i konsekwentny rozwój liderów
- Constant Improvement to modułowe rozwiązanie w formule warsztatów opartych o #MicroDoseLearning, dzięki któremu stale i konsekwentnie się rozwijasz.
- Warsztat – bo 90% tego czego potrzebujesz, to doświadczanie, trening i wdrażanie, refleksja (Twoja), feedback (grupy), a 10% to wiedza i wsparcie ode mnie,
- MicroDose, bo jesteś zajętym człowiekiem,
- MicroDose, bo wyznaję metodę małych skutecznych, konsekwentnych codziennych kroków.
Jesteś founderem, właścicielem, liderem lub prezesem?
Zastanawiasz się, jak stale i konsekwentnie rozwijać zespół i chcesz wiedzieć więcej o takim systemowym rozwiązaniu? Zacznij od warsztatu diagnostycznego. Skontaktuj się ze mną.
Mastermind
czyli rozwój liderów w oparciu o doświadczenia
H2H Business Pioneers
Zapraszam Cię do społeczności:
- której łącznikiem jest działanie w relacjach H2H,
- Human – nakierowanej na człowieka,
- 2Human dla relacji z drugim, lub wieloma ludźmi,
- dla realizacji wspólnego celu,
- celem społeczności jest rozwój,
- siłą społeczności jest Mastermind – wspólny umysł, który pomaga szukać rozwiązań dla aktualnych problemów, wątpliwości i wyzwań wokół biznesu.
o mastermind możesz więcej dowiedzieć się na przykład tutaj
Możesz również dołączyć do społeczności i zyskać rozwój, inspirację, kontakty i wsparcie.
O mnie
Przez 18 lat pracowałam w instytucjach finansowych jako analityk, lider zespołów, menedżer i członek zarządów, konsultant, doradca.
Jako były menedżer funduszy private equity/venture capital, mam doświadczenie w pracy z różnymi branżami oraz w wielokulturowych, międzynarodowych organizacjach.
Teraz: ICF ACC Coach, trenerka komunikacji bez przemocy (NVC), konsultantka biznesowa, w trakcie akredytacji Mentorki EMCC, Certyfikowany Coach Prowokatywny, Praktyk NLP, Certyfikowana Praktyczka Resonant Healing, facylitatorka ustawień systemowych (które również wykorzystuję w organizacjach); podcasterka, karateka, żona i mama.
Jak możemy współpracować?
z organizacjami
- wspieram przygotowanie oraz wdrażam programy rozwojowe w organizacjach, dla poprawy komunikacji, współpracy i motywacji zespołów oraz rozwoju liderów i kadry menadżerskiej,
- prowadzę też jednorazowe szkolenia, warsztaty i treningi.
indywidualnie
- prowadzę procesy mentoringowe oraz coachingowe oraz jednorazowe sesje dla osób poszukujących zmiany w swoim życiu i wsparcia w osiągnięciu wymarzonych celów. O ile zdaję sobie sprawę z wartości natychmiastowego jednorazowego spotkania, to wierzę, że rozwój odbywa się w procesie, czyli w serii kilku spotkań.
mastermind
- mastermind to życzliwy sojusz ludzi, którzy wspierają Cię w realizacji Twojego celu,
- facylituję mastermindy dla grup w organizacjach oraz dla przedsiębiorców; przeczytaj więcej tutaj.
warsztat diagnostyczny
jednorazowy warsztat dla oceny problemów zespołu; maksymalnie 4 godziny, grupa min. 10 osób
proces rozwojowy
pełen program wieloetapowy dla zespołu (forma łącząca warsztaty / webinary / sesje mentoringowe oraz działania dodatkowe – podkasty, podręczniki, checklisty)
mentoring / coaching
proces spotkań co 2-3 tygodnie trwających 1,5 godziny
mastermind
spotkanie jednorazowe lub seria spotkań conajmniej co 6 tygodni; trzy godziny, grupa do 12 osób;
O co chodzi, kiedy nie chodzi o pieniądze?
czyli czy da się zatrzymać pracownika w firmie bez podwyżki?
wyrażając zgodę na przesłanie raportu
zapisujesz się na listę mailingową lewandowska.coach,
dzięki czemu będziesz otrzymywać informacje o aktualnościach.