fbpx

Wspieram rozwój liderów oraz w budowanie relacji biznesowych.​

Nazywam się
Joanna Andryszczak-Lewandowska

joanna andryszczak lewandowska

Konsekwentny i stały rozwój liderów

Czy rozwój liderów kiedykolwiek się kończy? Według mnie – nigdy. Jeśli też tak uważasz, witaj w miejscu, w którym znajdziesz wsparcie dla swojego rozwoju. Lub rozwoju menadżerów w Twoim zespole.

Konsekwentny i stały rozwój liderów, to – indywidualne tempo.
Indywidualne predyspozycje, talenty i zasoby.
Uczenie się “on the go”.
Iteracje i poprawki.
Próby zakończone sukcesem i nie zakończone sukcesem.

Czy jesteś gotowy na rozwój swojego zespołu i / lub siebie:

  • na własnych warunkach,
  • w oparciu o konkretne i proste narzędzia,
  • skuteczne i łatwe do konsekwentnego stosowania?
constant improvement
help

Dlaczego potrzebujesz w tym pomocy?

i dlaczego rozwój liderów nie wydarza sie sam?

Jak często dopada Cię zniechęcenie, masz ochotę rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady?

Jak w takim stanie znaleźć siłę, aby “płynąć” dalej dla siebie, dla zespołu, dla firmy?
Jak zapewnić sobie, że Twój / Wasz rozwój  się nie zatrzyma?

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się j jak ruszyć dalej i jak brnąć nieustępliwie. Niezłomnie i  z odwagą.   

#constantImprovement

Constant improvement

czyli stały i konsekwentny rozwój liderów

  • Constant Improvement to modułowe rozwiązanie w formule warsztatów opartych o #MicroDoseLearning, dzięki któremu stale i konsekwentnie się rozwijasz. 
  • Warsztat – bo 90% tego czego potrzebujesz, to doświadczanie, trening i wdrażanie, refleksja (Twoja), feedback (grupy),  a 10% to wiedza i wsparcie ode mnie, 
  • MicroDose, bo jesteś zajętym człowiekiem,
  • MicroDose, bo wyznaję metodę małych skutecznych, konsekwentnych codziennych kroków.
rozwój liderów
dla founderów

Jesteś founderem, właścicielem, liderem lub prezesem?

Zastanawiasz się, jak stale i konsekwentnie rozwijać zespół i chcesz wiedzieć więcej o takim systemowym rozwiązaniu?  Zacznij od warsztatu diagnostycznego. Skontaktuj się ze mną.

Mastermind

czyli rozwój liderów w oparciu o doświadczenia

H2H Business Pioneers

Zapraszam Cię do społeczności:

  • której łącznikiem jest działanie w relacjach H2H,
  • Human – nakierowanej na człowieka,
  • 2Human dla relacji z drugim, lub wieloma ludźmi,
  • dla realizacji wspólnego celu,
  • celem społeczności jest rozwój,
  • siłą społeczności jest Mastermind  – wspólny umysł, który pomaga szukać rozwiązań dla aktualnych problemów,  wątpliwości i wyzwań wokół biznesu.

o mastermind możesz więcej dowiedzieć się na przykład tutaj

Możesz również dołączyć do społeczności i zyskać rozwój, inspirację, kontakty i wsparcie.

business pioneers
joanna andryszczak lewandowska

O mnie

Kiedy zapytasz mnie, co dokładnie robię to, odpowiadam, że uczę liderów, przedsiębiorców i founderów słuchać siebie i słuchać siebie nawzajem po to, aby budowali trwałe i autentyczne relacje w biznesie.

Pomagam wdrażać w organizacjach #constantfeedback: kulturę pracy opartą o #RightPlaceRightTime informację zwrotną bazującą na uważności, otwartości i empatii, która buduje trwałe relacje biznesowe.
Pomagam firmom i liderom w konsekwentnym i stałym rozwoju, ponieważ w bonusie zyskują lepsze relacje biznesowe i empatię.
 
Inspiruję, edukuję i szkolę wykorzystując dobrodziejstwa neurobiologi interpersonalnej, przywództwa sytuacyjnego i porozumienia bez przemocy. Jestem mentorem i coachem z doświadczeniem w biznesie.

Przez 18 lat pracowałam w instytucjach finansowych jako analityk, lider zespołów, menedżer i członek zarządów, konsultant, doradca.
Jako były menedżer funduszy private equity/venture capital, mam doświadczenie w pracy z różnymi branżami oraz w wielokulturowych, międzynarodowych organizacjach.

Teraz: ICF ACC Coach, trenerka komunikacji bez przemocy (NVC), konsultantka biznesowa, w trakcie akredytacji Mentorki EMCC, Certyfikowany Coach Prowokatywny, Praktyk NLP, Certyfikowana Praktyczka Resonant Healing, facylitatorka ustawień systemowych (które również wykorzystuję w organizacjach); podcasterka, karateka, żona i mama.

Jak możemy współpracować?

z organizacjami

  • wspieram przygotowanie oraz wdrażam programy rozwojowe w organizacjach, dla poprawy komunikacji, współpracy i motywacji zespołów oraz rozwoju liderów i kadry menadżerskiej,
  • prowadzę też jednorazowe szkolenia, warsztaty i treningi.

indywidualnie

  • prowadzę procesy mentoringowe oraz coachingowe oraz jednorazowe sesje dla osób poszukujących zmiany w swoim życiu i wsparcia w osiągnięciu wymarzonych celów. O ile zdaję sobie sprawę z wartości natychmiastowego jednorazowego spotkania, to wierzę, że rozwój odbywa się w procesie, czyli w serii kilku spotkań.

mastermind

  • mastermind to życzliwy sojusz ludzi, którzy wspierają Cię w realizacji Twojego celu,
  • facylituję mastermindy dla grup w organizacjach oraz dla przedsiębiorców; przeczytaj więcej tutaj.

warsztat diagnostyczny

jednorazowy warsztat dla oceny problemów zespołu; maksymalnie 4 godziny, grupa min. 10 osób


proces rozwojowy

pełen program wieloetapowy dla zespołu (forma łącząca warsztaty / webinary /  sesje mentoringowe oraz działania dodatkowe – podkasty, podręczniki, checklisty)


mentoring / coaching

proces spotkań co 2-3 tygodnie trwających 1,5 godziny


mastermind

spotkanie jednorazowe lub seria spotkań conajmniej co 6 tygodni; trzy godziny, grupa do 12 osób;


O co chodzi kiedy nie chodzi o pieniądze (1)

O co chodzi, kiedy nie chodzi o pieniądze?

czyli czy da się zatrzymać pracownika w firmie bez podwyżki?

wyrażając zgodę na przesłanie raportu
zapisujesz się na listę mailingową lewandowska.coach,
dzięki czemu będziesz otrzymywać informacje o aktualnościach.

Shopping Cart